Një investitor i teknologjisë thotë se AI tashmë po vjen për punë – dhe njerëz nga 2 profesione duhet të jenë shumë të shqetësuar

Koha e parashikuar e leximit: 3 minuta

16 prill 2025

Victor Lazarte, një partner i përgjithshëm në Benchmark, tha se AI “po zëvendëson plotësisht njerëzit”.
Ai tha se dy profesionistë me jakë të bardhë duhet të jenë shumë nervozë: avokatët dhe rekrutuesit.
Lazarte tha gjithashtu se kompanitë do të bëhen “më të vlefshme” dhe shumë më të vogla.

Një investitor i teknologjisë nuk po blen orientimin e korporatës në lidhje me rritjen e punëtorëve të AI.

“Kompanitë e mëdha flasin për, si “AI nuk po zëvendëson njerëzit, por po i shton ata”, tha Victor Lazarte, një partner i përgjithshëm në Benchmark – firma e kapitalit sipërmarrës që ka mbështetur emra të mëdhenj duke përfshirë Uber, Asana, Snap dhe WeWork.

“Kjo është marrëzi. Po zëvendëson plotësisht njerëzit,” shtoi ai.

Lazarte tha në një episod të podcast-it “Twenty Minute VC” të botuar të hënën se dy profesione duhet të jenë veçanërisht nervozë për AI: avokatët dhe rekrutuesit.

Ai tha se studentët e fakultetit të drejtësisë duhet të mendojnë se çfarë mund të bëjnë pas tre vjetësh që AI nuk mundet.

“Nuk do të ketë shumë gjëra,” tha ai.

Bashkëpunëtorët e rinj shpesh bëjnë punën e rëndë të ligjit dhe industria e teknologjisë ligjore po zhurmon se si AI mund të shkurtojë punën e zënë.

Lazarte tha gjithashtu se modelet e inteligjencës artificiale së shpejti do të jenë më të mira se njerëzit në intervistimin e kandidatëve – dhe shumë më efikase se proceset e rrëmujshme dhe manuale të punësimit të kompanive.

Avokatët dhe rekrutuesit po ndiejnë presionin

Fushat ligjore dhe të rekrutimit tashmë janë duke u riformuar nga AI.

Në mars, një avokat punësimi i tha Melia Russell të Business Insider në një konferencë të teknologjisë ligjore se “avokatët janë dinosaurët”.

“Avokatët duhet të zgjohen,” tha Todd Itami, një avokat në firmën e madhe të mbrojtjes ligjore Covington & Burling. Mësimi i përdorimit të inteligjencës artificiale është “imperativ” për suksesin e tyre, shtoi ai.

Në frontin e rekrutimit, startup-et po përpiqen të automatizojnë procesin e punësimit.

Në mars, BI raportoi se OptimHire – një startup që përdor AI për të zëvendësuar rekrutuesit e vendeve të punës – kishte mbledhur 5 milionë dollarë. Kompania thotë se agjenti i saj i AI, OptimAI Recruiter, mund të marrë kandidatë, të kryejë thirrje kontrolli dhe të planifikojë intervista për punësimin e menaxherëve, duke ulur kohën dhe koston e plotësimit të roleve të hapura.

BI raportoi në vitin 2023 se ekipet e burimeve njerëzore dhe të rekrutimit po përdornin gjithnjë e më shumë mjetet e AI në faza të shumta të procesit të punësimit, nga shqyrtimi i CV-ve deri tek kandidatët në listën e ngushtë. Drejtuesit e teknologjisë parashikuan se mjetet do ta bënin procesin e punësimit më të shpejtë për punonjësit e burimeve njerëzore dhe madje mund të ishin të vlefshme për punëkërkuesit.